Publié le 29.05.2017  |  Partager :

Pourquoi manager par le sens ?

POURQUOI MANAGER PAR LE SENS ?

Perte de repères et perte de sens du travail touchent un nombre croissant de managers et de salariés. La réponse : passer d'un management quantitatif à un management qualitatif par le sens, par les valeurs et par l’envie.

POURQUOI RECRÉER DU SENS AU TRAVAIL ?

Le coût du désengagement des salariés est très élevé. Il génère de la souffrance et il diminue la performance.

Le management par le sens, les valeurs et l’envie vous permettra de :

  • Réengager vos collaborateurs
  • Renforcer la cohésion
  • Structurer la collaboration autour de principes opérationnels clairs

COMMENT RECRÉER DU SENS AU TRAVAIL ?

  • Formaliser les valeurs de votre entreprise
  • Les décliner en comportements attendus
  • Associer ces valeurs à des compétences requises
  • Faire exprimer les perceptions
  • Mesurer les niveaux d'engagement
  • Assurer un suivi collectif systématique
  • Assurer si besoin un suivi individuel avec un soutien ou une remise à niveau des compétences

FACTEURS CLÉS DE SUCCÈS :

  • Avoir confiance en soi et en vos collaborateurs
  • Lâcher prise dans un premier temps sur les processus et l’opérationnel
  • Donner de l’autonomie à vos équipes et les responsabiliser
  • Jouer collectif pour encore mieux satisfaire vos clients
  • Anticiper et innover en permanence

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