POURQUOI MANAGER PAR LE SENS ?

Perte de repères et perte de sens du travail touchent un nombre croissant de managers et de salariés. La réponse : passer d'un management quantitatif à un management qualitatif par le sens, par les valeurs et par l’envie.

POURQUOI RECRÉER DU SENS AU TRAVAIL ?

Le coût du désengagement des salariés est très élevé. Il génère de la souffrance et il diminue la performance.

Le management par le sens, les valeurs et l’envie vous permettra de :

• Réengager vos collaborateurs
• Renforcer la cohésion
• Structurer la collaboration autour de principes opérationnels clairs

COMMENT RECRÉER DU SENS AU TRAVAIL ?

• Formaliser les valeurs de votre entreprise
• Les décliner en comportements attendus
• Associer ces valeurs à des compétences requises
• Faire exprimer les perceptions
• Mesurer les niveaux d'engagement
• Assurer un suivi collectif systématique
• Assurer si besoin un suivi individuel avec un soutien ou une remise à niveau des compétences

FACTEURS CLÉS DE SUCCÈS :

• Avoir confiance en soi et en vos collaborateurs
• Lâcher prise dans un premier temps sur les processus et l’opérationnel
• Donner de l’autonomie à vos équipes et les responsabiliser
• Jouer collectif pour encore mieux satisfaire vos clients
• Anticiper et innover en permanence

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