Plaisir, énergie et performance

N’auriez-vous pas envie de passer le plus clair de votre temps à faire ce que vous aimez vraiment faire ?

Quelle énergie déployez-vous au travail ? 

• Aujourd’hui, les managers doivent faire de plus en plus de choses qu’ils n’aiment pas faire, dont la réalisation est souvent inefficace et pour lesquelles leur énergie déployée est faible

• En conséquence, le nombre de salariés désengagés dans le secteur privé augmente et son coût annuel par personne désengagée est de 12 600 Euros (source : baromètre 2016 de l’indice de bien-être au travail)

Comment remédier a cette situation ?

• Permettre aux managers d’y voir beaucoup plus clair sur ce qu’ils aiment vraiment faire et sur ce qu’ils font avec efficacité

• Leur permettre également de mettre en place une stratégie de développement qui les conduira à la fois vers le succès et vers la satisfaction d’une motivation retrouvée

Comment démarrer ?

• Prendre conscience de vos forces professionnelles et des actions sur lesquelles vous focalisez votre énergie

• Découvrir vos facteurs de stress et vos freins à votre épanouissement professionnel

• Comprendre vos axes de réussite et ce qui engendre chez vous des tensions et des échecs potentiels

Un outil pour faciliter cette démarche ?

• Il existe, aujourd’hui, un outil innovant et efficace, s’appuyant sur les typologies de Jung et sur les neurosciences,  qui permet de faciliter cette démarche d’amélioration constructive.

• Cet outil, DYNASTRAT vous facilitera l’atteinte de vos objectifs en intégrant la manière dont vous aimez travailler

Quels sont les bénéfices ?

• Une fois identifiés vos talents et vos préférences d’action, vous pouvez déployer efficacement votre énergie sur vos forces et déléguer les sujets qui ne sont pas dans vos préférences

• Vous optimiserez non seulement votre performance et votre motivation mais aussi celles de vos équipes

Envie d’activer ces bénéfices ?

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• Connaissez-vous vos préférences d’actions ?... : Laissez-nous vos commentaires.

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